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无领导小组面试含义

2013-04-09 17:17:30| 来源:

无领导小组讨论(简称“LGD”)是人才评价中经常使用的一种测评技术。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它一定数目的考生组成一组(4—12人),针对给定问题进行一小时左右时间的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力(如面部表情等)等个性特点是否符合拟任岗位的相关要求,由此来综合评价考生之间的差别。

在无领导小组讨论中不指定谁是领导,也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置,而是让所有受测者自行安排,自行组织,评价者只是安排应试者的讨论题目,观察每个应试者的表现,给应试者的各个要素评分,从而对应试者的能力、素质水平做出判断。


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