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2015江西法检面试技巧:把握人际交往的主动性

2015-01-31 09:34:26| 来源:鹰潭中公教育
  一提到人际大家会觉得跟日常生活息息相关,我们身边就充斥着各种各样的人际关系,因亲情、友情、爱情等而产生的关系,所以很熟悉,但是了解这些并不代表我们会处理面试中的人际关系题目。接下来中公教育跟大家谈谈有关主动性的问题,帮助大家破解面试中考察人际交往意识与技巧测评要素的题目。

首先,我们这里所说的强调主动性是什么?主动性说得直白一点,就是没有人督促,发自内心自觉地把事情做好。主动性一般分两类:“完成工作目标”的主动性;“处理人际关系”的主动性。

其次,如何体现主动性,这一部分在答题过程中尤为重要。

(1)工作中体现主动性:了解及把握机会;坚持,面对障碍与困难不放弃;超出工作要求的绩效表现;事先准备面对一个尚未发生的特殊机会及问题。

(2)人际交往中体现主动性:主动与人交流;主动发表意见;主动与人合作;主动帮助他人;主动化解矛盾;主动消除隔阂;主动消除误会。

在实际考试当中,两者并非孤立出现,而是相辅相成的。例如古丽埋头苦干对工作很负责,但在人际方面缺乏主动性,因此可以说,虽然古丽埋头处理自己的事情说明她对工作很负责,但是对于她的做法不认同。为什么不认同呢?因为缺乏人际的主动性。工作目标的有效完成,不是光靠一个人埋头苦干就能实现的。缺乏人际交往的主动性,不能学习别人身上的优点,无法得到他人的帮助,所以工作很难做好。良好的人际关系是做好工作的基础。

后,如果缺乏人际交往的主动性,在单位很难被接受,容易被孤立,对未来整个发展都是很不利的。当我们面临一些问题时,能够积极主动地从自身出发解决问题,这也是主动性的体现。

中公教育希望大家对于人际交往的意识与技巧予以重视,平时加强训练,一定会取得优异的成绩。

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